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疫情期间南京发布四大企业减负政策,实现小微企业快速度过难关

15 2021-01-22 13:55:38

国税总局明确,根据防控疫情的需要,将2月申报期全国范围延长到2月24日;对于受疫情影响仍难以办理申报手续的纳税人,可依法申请进一步延长申报期。

与此同时,各级税务机关积极拓展“非接触”版税服务,按照“尽可能网上办”的原则,扩大网上涉税事项办理范围,尽最大努力降低疫情传播风险。

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日前,南京市疾病预防控制工作领导小组办公室召开新闻发布会,南京市人力资源和社会保障局发布消息,为切实做好疾病预防控制工作,努力保障企业正常的经营秩序,减轻企业负担,南京市政府将实施疾病预防控制工作,并出台四项企业减负政策,预计将为企业减负超百亿元。今日,驰晟财务平台将为您详细解读这几条政策。

第一,实行失业保险稳岗补贴政策。

为切实减轻疫情对企业生产经营的影响,2020年,本市不再裁员,减少人员数量,对符合条件的用人单位和职工按规定退还上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。该政策实施后,预计2020年将有大约140,000个雇主受益,减少的雇主将达到26亿。

政治解读

一、该政策可概括为“直接退钱”,即今年企业不裁员、少减员,同时本市符合相关条件的登记用人单位,由人社部门将企业上缴的上一年职工实际缴纳失业保险费总额的50%返还给企业,作为对企业的“稳岗补贴”,直接减轻企业经济压力,稳定就业。

南京失业保险缴费比例为企业0.5%,个人0.5%,个人缴费基数上限为24633元,下限为4927元,企业缴费基数由个人决定。按照南京2018年职工月平均工资7832元的标准,企业每月需要为一名职工缴纳平均39.16元的失业保险费。享有这一政策的企业,相当于每个员工每月的用工成本降低了近40元。但政策并没有明确“少裁员”的标准,到底有多少比例、多少人数才算“少裁员”。

三是对不符合产业发展方向、技术落后、无市场前景、生产经营恢复无望的“僵尸企业”、不符合国家和本市环境保护法规及相关政策的企业,以及根据发展改革委、人力资源和社会保障部联合奖惩备忘录确定的各类严重违法失信企业等失信责任主体,不予发放稳岗补贴。

延迟调整社会保障缴费基数。

原规定:从今年起,调整本市职工社会保险缴费年度(含职工医保年度)的开始和结束时间,从当年7月1日至次年6月30日,延长3个月(2019年职工社会保险缴费年度顺延至2020年7月1日)。预计当年全市企业可减轻社保缴费负担101亿元。包括企业养老保险基金达到64亿元左右,医疗保险包括生育保险基金达到33.4亿元左右。

政策解读:该政策可概括为“基数迟增”,按照上海市的惯例,每年4月进入新的社保年度,由于社会平均工资的提高,社保缴费基数将增加,企业缴费将增加。而且从今年开始,调低基数将延迟至七月,即意味着社保费要到八月才能调高,雇主要到八月才能「调高」,延迟三个月,协助企业在七月前,不因社平工资变动而提高社保费,以达到降低企业用工成本的目的。这一政策措施可以说惠及了所有企业,只要是在上海市人社局注册的用人单位都能享受到,减轻企业负担是实实在在的。

可以延长社会保险的缴费年限;

原政策:因受疫情影响,对本市社会保险参保单位、灵活就业人员和城乡居民不能及时办理参保登记、缴纳社会保险费的,可在疫情结束后补办。在向本市社会保险经办机构报告后,参保单位逾期不缴或少缴社会保险费的,不影响参保职工个人权益记录,相关补缴手续可在疫情解除后3个月内完成。

政策解读:该政策可概括为“暂时的缓期执行”。按照《社会保险法》和其他有关规定,企业如逾期不缴社保费,由社会保险行政部门责令限期缴纳或补足,并加收滞纳金,情节严重的,还可处以罚款。这项政策可以分为两个层次,一是对企业,按照本市规定,用人单位应在本月15日前缴纳上月的社会保险费,更不能跨月缴纳。按照社会保险法的规定,社会保险费是不能免除的,但是“抗灾期”,企业可能会出现资金流动的压力,这一政策缓解了企业刚复工时的现金流动问题。在报告完成后,暂时不缴的,不算违法违规,也不算滞纳金,只要在3个月内缴清就可以。第二,对于灵活就业人员,只要按规定缴纳社保,只要不交,就不能补,但在特殊时期,允许在疫情结束后3个月内补办。

实行培训费补助制度。

原政策:对本市受疫情影响的各类企业,凡在停工期间组织职工(包括在该企业工作的劳务派遣人员)参加各种网上职业培训的,纳入各区地方教育附加专项资金补贴企业职工培训范围,按实际培训费用的95%给予补贴。平台型企业(电商企业)和新型企业可以参考。

政策解读:该政策可归纳为“停建兼学”,主要针对上海市受疫情影响的各类企业、平台企业(电商企业)和新型企业。在线职业培训不仅可以让员工尽量少外出,还可以增强员工的职业能力,这必然是许多企业在停薪留职时的需求,这一政策对应着企业由此产生的成本问题,这类停薪留职员工在线学习的费用,由政府补助95%。这一政策帮助了企业虽然停工,但是提高了员工的职业技能,提升了企业的“人力资源实力”,帮助了企业的后续发展。但这项政策还没有明确“各类在线职业培训”的范围,未来可能会有部分培训无法享受这项政策。

在突如其来的疫情面前,政府、企业和工人们,都众志成城,驰晟财务与您同甘共苦,防疫期间,我们时时刻刻守护着您的企业发展!


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